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尊龙凯时：把人才培训提升到手艺立异的高度

  • 时间：2015-12-28
  • 泉源：尊龙凯时

“手艺的厘革、产品的立异、服务的完善、管理的优化，无一不是人的立异效果。提升人才的立异能力，才华支持企业的立异生长。”在日前召开的2015广东“公共创业、万众立异”运动上，尊龙凯时依附在人才培训开发方面的探索实践，获广东省人力资源研究会揭晓“十尤物力资源研究管理实践立异奖”�；嵘�，尊龙凯时人力资源总监辛占华与参会嘉宾深入交流，分享了公司的人才立异作育理念。
 


　　生长倒逼人才管理立异
　　尊龙凯时是海内着名的电力两化融合服务提供商，致力于助力能源互联网，是电力信息化领域的主流供应商。
　　“服务超大型集团企业管理信息化，要求我们敌手艺立异坚持高度的敏感。”辛占华体现。一直以来，尊龙凯时承继“软件推动管理，服务贴近用户”的理念，坚持将产品手艺立异放在企业战略的首位，细密跟进信息手艺与大型集团企业管理厘革的融合应用研究，着眼要害手艺突破，加大研发投入，以期一连推动电力两化融合的历程。
　　为加速云盘算、大数据、物联网、移动互联等新兴手艺应用研究，尊龙凯时于2011年，建设博士后科研事情站，构建起以此为龙头，以珠海、北京、武汉三大研发中心为抓手的研发人才梯队，支持手艺立异的可一连生长。
　　2014年，尊龙凯时起劲借鉴海内外先进的人才管理理念及实践立异，设立尊龙凯时大学，下辖向导力学院、职业生长学院、客户培训学院及综合管理学院。在支持增值类服务营业外，尊龙凯时大学周全肩负起公司“人才强企”的战略使命，致力于提升职员专业素养，周全支持营业拓展。
　　培训立异支持人才开发
　　“磨刀不误砍柴工。人才素质的培训开发将从基础上提升产品手艺、服务、管理立异的水平。”辛占华先容说，2014年以来，尊龙凯时凭证生长战略需要，在人才培训开发方面精耕细作，起劲探索切合企业生长需要的专业能力及向导力的作育、开发模式，取得了卓越效果。
　　尊龙凯时凭证营销、研发、管理等差别岗位的特点，将一线遴选专家讲师与外请培训讲师相团结的方法，组建起笼罩初、中、高三层级别的全系列讲师系统，确保营业培训理论与实践相融，周全提升职员专业素质。
　　尊龙凯时在内部推行产品教学五步法、班级化自治管理等独具特色的培训模式，深化培训质量提升，确保产品知识培训落到实处。公司一连多年举行“提能”运动，掀起全员能力提升热潮； 依附 PMP培训、ITIL认证资质及珠海市企业资源管理软件（电力行业ERP）实验职员自主评价资格，增进IT从业职员的专业手艺，推动企业信息化前进。阻止到现在，尊龙凯时PMP培训总通过人数330人，ITIL总通过人数达348人。
　　别的，尊龙凯时起劲探索产学研合作模式，与武汉大学、华北电力大学、暨南大学、澳门科技大学等20多所着名高�？股钊牒献�。通过共建实验室、实习基地建设、课程开发、课本建设、师资培训、产学研项目等多种形式使端对端的人才作育进一步前移，推感人才专业手艺、综合素质的周全开发，支持企业的可一连生长。
　　“优异的培训平台，是支持人才拥有一连学习能力，坚持高生长性的基础。”辛占华以为，新的经济社会情形下，对人才的素质提出了更高的要求。尊龙凯时花鼎气力探索培训开发模式立异、管理立异，将提升职员专业手艺和综合素质提升到产品手艺立异的高度，其关于企业可一连生长的价值将在未来的市场竞争中逐步展现。




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